Kandidaten voorselecteren zonder tweehonderd profielen te openen
Profielen worden aangevuld met bedrijfsgegevens, langs je functie-eisen gelegd en gescoord met onderbouwing per kandidaat. Inclusief wat je hier juridisch en fatsoenshalve niet mee moet doen.
Voorselectie, geen beslissing
Wat hier gebeurt is sorteren: welke profielen verdienen je aandacht het eerst. Het is uitdrukkelijk geen afwijzing.
Een model dat kandidaten afwijst zonder dat iemand kijkt, is zowel juridisch riskant als gewoon slecht werk. Laat het sorteren; jij beslist.
Lees verder met Pro
Je las het begin. De uitgewerkte stappen, de voorbeelden en het downloadbare bestand zitten achter Pro — samen met alle andere gidsen, prompts en skills.